---
title: "Cannabis en je werk | SA Social Clubs"
description: "Het korte antwoord is nee bij legaal privégebruik buiten werktijd, maar ja wanneer sprake is van beïnvloeding op het werk of een rationele…"
canonical: https://southafrica-socialclubs.com/nl/gids/cannabis-en-je-werk
language: nl
robots: index, follow
og_type: website
type: cannabis-guide-topic
language_alternates:
  en: https://southafrica-socialclubs.com/guide/cannabis-and-your-job.md
  cs: https://southafrica-socialclubs.com/cs/pruvodce/marihuana-a-zamestnani.md
  de: https://southafrica-socialclubs.com/de/ratgeber/cannabis-und-arbeitsplatz.md
  es: https://southafrica-socialclubs.com/es/guia/cannabis-y-tu-trabajo.md
  fr: https://southafrica-socialclubs.com/fr/guide/cannabis-et-travail.md
  hu: https://southafrica-socialclubs.com/hu/utmutato/kannabisz-es-munkahely.md
  it: https://southafrica-socialclubs.com/it/guida/cannabis-e-lavoro.md
  nl: https://southafrica-socialclubs.com/nl/gids/cannabis-en-je-werk.md
  pl: https://southafrica-socialclubs.com/pl/przewodnik/marihuana-a-praca.md
  pt: https://southafrica-socialclubs.com/pt/guia/canabis-e-o-teu-emprego.md
  ru: https://southafrica-socialclubs.com/ru/гид/каннабис-и-работа.md
  tr: https://southafrica-socialclubs.com/tr/rehber/isyerinde-esrar.md
  zh: https://southafrica-socialclubs.com/zh/指南/大麻与工作.md
  ja: https://southafrica-socialclubs.com/ja/ガイド/大麻と仕事.md
  ar: https://southafrica-socialclubs.com/ar/دليل/القنب-والعمل.md
  ko: https://southafrica-socialclubs.com/ko/가이드/대마초와-직장.md
  pt-br: https://southafrica-socialclubs.com/pt-br/guia/cannabis-e-seu-emprego.md
  hi: https://southafrica-socialclubs.com/hi/गाइड/गांजा-और-नौकरी.md
content_hash: sha256:c70cc56e81f27eed670200bdae57dacc65f746db034e31917615d6c6241cbf6b
generated: 2026-09-12
---

> **Machine-readable Markdown rendering.** This is a Markdown representation of a web page,
> served for AI agents and crawlers as a token-efficient alternative to the full HTML.
> Full interactive HTML version: https://southafrica-socialclubs.com/nl/gids/cannabis-en-je-werk
> Canonical URL: https://southafrica-socialclubs.com/nl/gids/cannabis-en-je-werk
> Available languages: en, cs, de, es, fr, hu, it, nl, pl, pt, ru, tr, zh, ja, ar, ko, pt-br, hi
> Change detection: `content_hash` is the SHA-256 of this document's Markdown body — everything
> below this block, whitespace-trimmed, excluding the front-matter. Compare it to detect a real
> content change; `generated` moves on every render and is not a change signal.

![Werknemer die werkdocumenten in Zuid-Afrika bekijkt](/images/uploads/2593b7b7-d3e9-48ad-b4ae-70ddef43b6f2/employee-reviewing-workplace-documents-in-south-africa-1-1920x1280.jpg)

Zuid-Afrika · Cannabisgids

# Cannabis en je werk

Bijgewerkt 21 aug 2026 12 min leestijd

Het korte antwoord is nee bij legaal privégebruik buiten werktijd, maar ja wanneer sprake is van beïnvloeding op het werk of een rationele veiligheidsregel.

South Africa Social Clubs verkoopt geen cannabis. Wij zijn een informatiedienst — bij ons koop je een kennismaking met een club, nooit een product.

FastTrack

Direct op je telefoon!

€ 29,90 · 90 dagen · één club — kies later

[FastTrack-pas regelen — € 29,90 ](/nl/bestelling?product=f1ec378f-032b-40ad-a6fa-20980e0ebf73 "FastTrack-pas regelen — € 29,90")

In dit artikel

1. [Snelle feiten](/nl/gids/cannabis-en-je-werk#snelle-feiten "Snelle feiten")
2. [Kun je in Zuid-Afrika worden ontslagen omdat je cannabis gebruikt?](/nl/gids/cannabis-en-je-werk#kun-je-in-zuid-afrika-worden-ontslagen-omdat-je-cannabis-gebruikt "Kun je in Zuid-Afrika worden ontslagen omdat je cannabis gebruikt?")
3. [Wat het Labour Appeal Court besliste in Enever v Barloworld](/nl/gids/cannabis-en-je-werk#wat-het-labour-appeal-court-besliste-in-enever-v-barloworld "Wat het Labour Appeal Court besliste in Enever v Barloworld")
4. [Waarom een positieve test geen beïnvloeding bewijst](/nl/gids/cannabis-en-je-werk#waarom-een-positieve-test-geen-beinvloeding-bewijst "Waarom een positieve test geen beïnvloeding bewijst")
5. [Wat je werkgever nog steeds mag doen](/nl/gids/cannabis-en-je-werk#wat-je-werkgever-nog-steeds-mag-doen "Wat je werkgever nog steeds mag doen")
6. [Veiligheidsgevoelige functies en waarom die anders zijn](/nl/gids/cannabis-en-je-werk#veiligheidsgevoelige-functies-en-waarom-die-anders-zijn "Veiligheidsgevoelige functies en waarom die anders zijn")
7. [Als je alleen op basis van een testresultaat bent ontslagen](/nl/gids/cannabis-en-je-werk#als-je-alleen-op-basis-van-een-testresultaat-bent-ontslagen "Als je alleen op basis van een testresultaat bent ontslagen")
8. [Waar de vraag over cannabis op de werkplek in Zuid-Afrika echt om draait](/nl/gids/cannabis-en-je-werk#waar-de-vraag-over-cannabis-op-de-werkplek-in-zuid-afrika-echt-om-draait "Waar de vraag over cannabis op de werkplek in Zuid-Afrika echt om draait")
9. [Wat deze gids biedt](/nl/gids/cannabis-en-je-werk#wat-deze-gids-biedt "Wat deze gids biedt")
10. [Veelgestelde vragen](/nl/gids/cannabis-en-je-werk#veelgestelde-vragen "Veelgestelde vragen")
11. [Kun je worden ontslagen omdat je thuis cannabis gebruikt?](/nl/gids/cannabis-en-je-werk#kun-je-worden-ontslagen-omdat-je-thuis-cannabis-gebruikt "Kun je worden ontslagen omdat je thuis cannabis gebruikt?")
12. [Mag een werkgever testen op cannabis?](/nl/gids/cannabis-en-je-werk#mag-een-werkgever-testen-op-cannabis "Mag een werkgever testen op cannabis?")
13. [Kun je worden ontslagen wegens beïnvloeding door cannabis op het werk?](/nl/gids/cannabis-en-je-werk#kun-je-worden-ontslagen-wegens-beinvloeding-door-cannabis-op-het-werk "Kun je worden ontslagen wegens beïnvloeding door cannabis op het werk?")
14. [Wat besliste Enever v Barloworld?](/nl/gids/cannabis-en-je-werk#wat-besliste-enever-v-barloworld "Wat besliste Enever v Barloworld?")
15. [Wat moet je doen na een ontslag?](/nl/gids/cannabis-en-je-werk#wat-moet-je-doen-na-een-ontslag "Wat moet je doen na een ontslag?")

## Snelle feiten

- Privéclubs — elke club bepaalt zelf de toegang. Uitsluitend informatief overzicht, geen verkoopaanbod.
- Elke club bepaalt zelf de toelatingsvoorwaarden en die verschillen onderling — neem rechtstreeks contact op met de club om te vragen wat er nodig is. De openingstijden staan bij elke club vermeld.

## Kun je in Zuid-Afrika worden ontslagen omdat je cannabis gebruikt?

**Het korte antwoord is nee bij legaal privégebruik buiten werktijd**, maar **ja wanneer sprake is van beïnvloeding op het werk of een rationele veiligheidsregel**. Dat onderscheid is belangrijk als je bent getest, geschorst of ontslagen.

Je kunt niet rechtmatig worden ontslagen omdat je simpelweg cannabis gebruikt in je eigen huis, in je eigen tijd. Dat heeft het Labour Appeal Court bepaald in Enever v Barloworld Equipment South Africa, A Division of Barloworld South Africa (Pty) Ltd (JA86/22) \[2024\] ZALAC 12, gewezen op 23 april 2024; dit is de belangrijkste uitspraak op dit gebied. Je kunt nog steeds worden ontslagen omdat je op het werk onder invloed bent. De afstand tussen die twee zinnen vormt de kern van deze pagina. Het recht is weergegeven zoals dat gold op 20 augustus 2026.

**Een positieve cannabistest is niet automatisch bewijs van beïnvloeding**. De test kan eerder gebruik aantonen zonder te laten zien dat je tijdens het werk onder invloed was. Dat betekent niet dat elk ontslag na een test onrechtmatig is: de feiten, de regel op de werkplek, de functie en het bewijs zijn allemaal van belang.

## Wat het Labour Appeal Court besliste in Enever v Barloworld

Bernadette Enever gebruikte cannabis privé en buiten werktijd. Bij een regulier medisch onderzoek op het werk testte zij positief. Ze werd ontslagen op grond van een nultolerantiebeleid en verloor de zaak bij het Labour Court. Het Labour Appeal Court vernietigde die beslissing. Het oordeelde dat het ontslag neerkwam op ongelijke behandeling: er was niet aangetoond dat zij op het werk onder invloed was, haar werkgever had geen bewijs dat haar gedrag buiten werktijd haar prestaties of de veiligheid van anderen beïnvloedde, en het beleid bestrafte haar feitelijk voor legaal privégedrag van precies het soort dat het Constitutional Court had beschermd in Minister of Justice and Constitutional Development v Prince.

De zaak werd bepleit op grond van de **Employment Equity Act 55 of 1998**, en het Labour Appeal Court stelde ongelijke behandeling vast. Het Labour Appeal Court vernietigde de beslissing van het Labour Court; het stelde geen regel in dat een werknemer nooit mag worden ontslagen na een positieve test. De uitspraak was beperkter en praktischer: **een positief testresultaat alleen, zonder bewijs van beïnvloeding of gevolgen voor het werk, kan op zichzelf geen ontslag wegens legaal privégedrag rechtvaardigen**.

De volledige verwijzing is Enever v Barloworld Equipment South Africa, A Division of Barloworld South Africa (Pty Ltd) (JA86/22) \[2024\] ZALAC 12, ook gepubliceerd als \[2024\] 6 BLLR 562 (LAC) en (2024) 45 ILJ 1554 (LAC). De formulering van de partijnamen en de verwijzingen naar de publicaties zijn belangrijk wanneer je de uitspraak zoekt of de juridische kwestie aan een vertegenwoordiger uitlegt.

## Waarom een positieve test geen beïnvloeding bewijst

[![Documenten en monster voor cannabistests op de werkplek](/images/uploads/24101041-4f1a-4219-893b-d56b693f4643/cannabis-workplace-testing-paperwork-and-sample-2-1920x1080.jpg)](/images/uploads/24101041-4f1a-4219-893b-d56b693f4643/cannabis-workplace-testing-paperwork-and-sample-2-1920x1080.avif "Documenten en monster voor cannabistests op de werkplek")

De redenering is belangrijker dan de uitkomst, omdat die laat zien waar de grens ligt. Een cannabistest meet geen beïnvloeding. De test detecteert metabolieten, die nog lang aantoonbaar kunnen blijven nadat elk effect is verdwenen. Een positieve test toont op zichzelf dus alleen aan dat iemand op een bepaald moment cannabis heeft gebruikt. Een werkgever die uitsluitend op de test vertrouwt, bestraft een werknemer daarom voor wat die thuis heeft gedaan — en precies die stap stond het Labour Appeal Court niet toe.

**Testen en beïnvloeding zijn twee verschillende vragen**. Een laboratoriumuitslag kan beantwoorden of bepaalde metabolieten met de betreffende test zijn aangetroffen. De uitslag beantwoordt op zichzelf niet de vraag of je op dat moment geschikt was om je taken uit te voeren, of je beoordelingsvermogen was beïnvloed of dat je gedrag een risico op de werkplek vormde.

Dat onderscheid is vooral belangrijk wanneer een werkplek een algemeen of nultolerantiebeleid hanteert. Een beleid kan duidelijk zijn en consequent worden toegepast, maar duidelijkheid maakt van een testresultaat geen bewijs van beïnvloeding. De werkgever heeft nog steeds een rechtmatige grondslag nodig voor de genomen maatregel en bewijs dat het vermeende verzuim verband houdt met de werkgerelateerde eis die wordt gehandhaafd.

## Wat je werkgever nog steeds mag doen

Wat een werkgever nog steeds mag doen, is aanzienlijk, en het zou oneerlijk zijn om het tegenovergestelde te suggereren. Een werkgever mag bezit en gebruik op het eigen terrein en in de eigen voertuigen verbieden. De werkgever mag eisen dat je geschikt en fit op het werk verschijnt en mag optreden wanneer je tijdens het werk onder invloed bent. Ook mag de werkgever echt strengere regels vaststellen wanneer een functie veiligheidsgevoelig is. In de mijnbouw, het vervoer, de luchtvaart, het bedienen van machines en vergelijkbaar werk is de veiligheidskwestie reëel en erkennen de rechtbanken dit. Werkgevers hebben op grond van de wet verplichtingen op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk, en Enever heeft die verplichtingen niet weggenomen.

[![Veiligheidsgevoelige industriële werkplek in Zuid-Afrika](/images/uploads/e8b6f09d-13ee-48de-9ab6-85e500e88e3c/safety-sensitive-industrial-workplace-in-south-africa-3-1920x1080.jpg)](/images/uploads/e8b6f09d-13ee-48de-9ab6-85e500e88e3c/safety-sensitive-industrial-workplace-in-south-africa-3-1920x1080.avif "Veiligheidsgevoelige industriële werkplek in Zuid-Afrika")

**Privégebruik betekent niet dat je cannabis op het werk mag gebruiken**. Je werkgever mag regels handhaven over gedrag op het bedrijfsterrein, in bedrijfsvoertuigen, tijdens werktijd en bij het uitvoeren van je taken. De werkgever mag een incident onderzoeken, waarnemingen over je gedrag meewegen en beoordelen of je geschikt was om te werken.

Een werkgever mag ook reageren op bewijs dat cannabisgebruik gevolgen had voor je prestaties, aanwezigheid, beoordelingsvermogen of veiligheid. De vraag is niet of een werkgever na een positieve uitslag machteloos is. De vraag is of de werkgever een deugdelijk verband heeft vastgesteld tussen de maatregel op het werk en een rechtmatige werkgerelateerde eis, in plaats van privégebruik op zichzelf als wangedrag te behandelen.

De [Cannabis for Private Purposes Act](/nl/gids/cannabiswet-privegebruik-zuid-afrika "De Cannabiswet 7 van 2024 | SA Social Clubs") 7 of 2024 is ondertekend, maar is op 20 augustus 2026 nog niet in werking getreden, omdat section 8(1) nog niet is afgekondigd. De hier besproken positie op de werkplek komt voort uit Enever en Minister of Justice and Constitutional Development v Prince, niet uit de veronderstelling dat die wet al in werking is getreden.

## Veiligheidsgevoelige functies en waarom die anders zijn

Bij sommige functies is er minder ruimte voor onzekerheid, omdat een fout andere mensen, apparatuur of het publiek in gevaar kan brengen. In de mijnbouw, logistiek, het vervoer, de luchtvaart, de beveiliging, de productie en bij het bedienen van machines kunnen verantwoordelijkheden gelden waarbij geschiktheid voor het werk centraal staat. Ook een kantoorwerkgever kan een regel op de werkplek hebben, maar die regel moet nog steeds rationeel verband houden met het werk en rechtmatig worden toegepast.

**De veiligheidsgevoeligheid neemt het onderscheid met beïnvloeding niet weg**. Zij kan een strenger beleid en een krachtiger optreden van de werkgever ondersteunen wanneer het beleid rationeel, relevant en verbonden is met de taken. Zij maakt niet automatisch van elke positieve test bewijs dat een werknemer onveilig of onder invloed was.

Kijk naar de concrete functie, de formulering van het beleid, de reden voor de test, het verzamelde bewijs en de gevolgde procedure. Een beleid over geschiktheid voor het werk is niet hetzelfde als een regel die elk privégebruik van cannabis simpelweg bestraft. Hoe directer het bewijs betrekking heeft op werkprestaties of veiligheid, hoe sterker de zaak van de werkgever kan zijn.

Werkgevers hebben ook verantwoordelijkheden op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk. Werknemers in veiligheidsgevoelige functies moeten Enever niet lezen als toestemming om onder invloed op het werk te verschijnen, cannabis op het werk te gebruiken of een geldige veiligheidsinstructie op de werkplek te negeren. **Het beschermde gedrag is privégebruik buiten werktijd, niet onder invloed zijn op het werk**.

## Als je alleen op basis van een testresultaat bent ontslagen

De praktische vraag is dus niet of je cannabis gebruikt. Het gaat erom of je werkgever iets kan aanwijzen dat verder gaat dan een positieve test. Waargenomen beïnvloeding op het werk, een veiligheidsgevoelige functie met een rationeel beleid daarachter, gedrag op het eigen terrein van de werkgever of een aantoonbaar effect op je werk kunnen elk optreden rechtvaardigen. Een testresultaat op zichzelf niet.

[![Werknemer die documenten over ontslag op het werk ordent](/images/uploads/7a699302-80f4-41f1-9074-ae8dbddc0808/employee-organising-workplace-dismissal-documents-4-1920x1080.jpg)](/images/uploads/7a699302-80f4-41f1-9074-ae8dbddc0808/employee-organising-workplace-dismissal-documents-4-1920x1080.avif "Werknemer die documenten over ontslag op het werk ordent")

Begin met het bewaren van de documenten die uitleggen wat er is gebeurd: de kennisgeving van de test en de uitslag, het beleid waarop de werkgever zich beroept, de kennisgeving van schorsing of ontslag, de disciplinaire beschuldigingen, de uitkomst van de hoorzitting en eventuele waarnemingen op de werkplek. Houd een duidelijke tijdlijn bij van de test, het vermeende incident, jouw reactie en de beslissing. Pas geen documenten aan en doe geen beweringen die je niet kunt onderbouwen.

**Een geschil kan afhankelijk van de werkplek en de aard van de verwijzing bij de CCMA of een relevante bargaining council worden ingediend**. Wanneer een ontslag uitsluitend op een positieve test en niets meer berust, is de route de CCMA of de relevante bargaining council. Er gelden strikte termijnen voor het indienen van een claim wegens onrechtmatig ontslag of ongelijke behandeling. Enever werd bepleit als een zaak over discriminatie op grond van de Employment Equity Act 55 of 1998, en niet als een gewone zaak over onrechtmatig ontslag. Dat is mede de reden waarom de zaak het Labour Appeal Court überhaupt bereikte.

Dit is algemene juridische informatie, geen juridisch advies of juridische vertegenwoordiging. De feiten van een ontslag bepalen de uitkomst. Als je overweegt een zaak in te dienen, controleer dan zo snel mogelijk de toepasselijke termijn bij de CCMA, een bargaining council of een gekwalificeerde arbeidsrechtjurist. **Ga er niet van uit dat een positieve uitslag het geschil beslist**, en ga er evenmin van uit dat Enever je recht geeft op herstel in dienst of op een bepaalde uitkomst.

## Waar de vraag over cannabis op de werkplek in Zuid-Afrika echt om draait

Voor werknemers die zoeken naar cannabis op de werkplek in Zuid-Afrika draait de kernvraag om het verband tussen privégedrag en werk. De werkgever mag vragen of je geschikt was om te werken, of je een regel op de werkplek hebt overtreden, of die regel rationeel is voor jouw functie en of het bewijs de opgelegde sanctie ondersteunt.

Een algemeen beleid kan relevant bewijs zijn, maar het label “nultolerantie” vormt niet het einde van de juridische analyse. Een positieve test kan een onderzoek op gang brengen. Het resultaat moet nog steeds worden beoordeeld op wat het daadwerkelijk kan aantonen, en de beslissing van de werkgever moet worden getoetst aan het concrete bewijs en de ingeroepen juridische grondslag.

**Werknemers in Zuid-Afrika die wegens een positieve cannabistest zijn ontslagen, moeten vragen wat de werkgever nog meer bewijst**: waargenomen beïnvloeding, een incident op de werkplek, bezit of gebruik op het werk, een overtreding van een veiligheidsregel, gevolgen voor de prestaties of een ander feit dat het gedrag met de arbeidsrelatie verbindt. Als niets daarvan bestaat, wordt het onderscheid uit Enever doorslaggevend.

Omgekeerd staat een werkgever niet met lege handen wanneer er bewijs is van beïnvloeding op het werk of van een overtreding van een rationeel beleid voor veiligheidsgevoelige functies. Je kunt dan niet volstaan met de opmerking dat het gebruik thuis plaatsvond. **Beide kanten van het antwoord moeten samen worden bekeken**: legaal privégebruik is niet voldoende voor ontslag, terwijl beïnvloeding op het werk of een deugdelijk onderbouwde veiligheidsovertreding optreden kan rechtvaardigen.

## Wat deze gids biedt

Deze pagina is twee dingen niet. Het is geen verklaring over jouw eigen situatie, omdat de feiten van een ontslag de uitkomst bepalen. En het is geen bewering dat cannabisgebruik een beschermde categorie vormt: wat wordt beschermd, is het privégedrag, niet een recht om op het werk onder invloed te zijn.

Deze website is een informatiedirectory. De website vermeldt clubs en verkoopt FastTrack: het adres en de contactgegevens van een club, die aan jou worden geleverd. De website verkoopt geen cannabis, verkoopt geen lidmaatschap en verleent geen toegang tot een club.

[![Informatiedirectory met adres- en contactgegevens](/images/uploads/b0a79627-9f6c-4e7d-891a-f00f38e9ef5e/information-directory-with-address-and-contact-details-5-1920x1080.jpg)](/images/uploads/b0a79627-9f6c-4e7d-891a-f00f38e9ef5e/information-directory-with-address-and-contact-details-5-1920x1080.avif "Informatiedirectory met adres- en contactgegevens")

**Deze directory biedt informatie en FastTrack-levering van het adres en de contactgegevens van een club**. De directory biedt geen juridische vertegenwoordiging, bepaalt niet of een ontslag eerlijk was en vervangt geen verwijzing naar de CCMA of een bargaining council.

Gebruik de juridische informatie hier om het centrale onderscheid te begrijpen, bewaar daarna je arbeidsdocumenten en zoek passende hulp voor de feiten van jouw zaak. **Informatie vinden over privégebruik van cannabis verandert je verplichtingen op het werk niet** en geeft geen toestemming voor bezit, gebruik of beïnvloeding op het werk.

## Veelgestelde vragen

### Kun je worden ontslagen omdat je thuis cannabis gebruikt?

Niet uitsluitend wegens legaal privégebruik buiten het werk. Enever oordeelde dat ontslag op basis van alleen een positieve test, zonder bewijs van beïnvloeding of gevolgen voor het werk, neerkwam op ongelijke behandeling. De feiten en het bewijs van de werkgever bepalen nog steeds de uitkomst.

### Mag een werkgever testen op cannabis?

Een werkgever kan een beleid voor testen op de werkplek hebben, vooral wanneer geschiktheid en veiligheid relevant zijn. De juridische vraag is wat het resultaat bewijst en hoe het wordt gebruikt. Een test detecteert metabolieten, geen beïnvloeding. Een positieve uitslag alleen bewijst daarom niet dat je tijdens het werk onder invloed was.

### Kun je worden ontslagen wegens beïnvloeding door cannabis op het werk?

Ja. Een werkgever mag eisen dat je geschikt en fit op het werk verschijnt en mag optreden op basis van bewijs dat je tijdens het werk onder invloed was. De werkgever mag ook een rationeel beleid handhaven dat verband houdt met een veiligheidsgevoelige functie.

### Wat besliste Enever v Barloworld?

Het Labour Appeal Court vernietigde de beslissing van het Labour Court en stelde ongelijke behandeling vast nadat een werknemer na een positieve test was ontslagen, terwijl er geen bewijs was dat zij op het werk onder invloed was of dat haar privégedrag gevolgen had voor het werk of de veiligheid. De uitspraak bepaalde niet dat cannabisgebruikers onder geen enkele omstandigheid mogen worden ontslagen.

### Wat moet je doen na een ontslag?

Bewaar de testuitslag, het beleid, kennisgevingen, disciplinaire documenten en relevante correspondentie. Leg de tijdlijn vast en controleer de toepasselijke route en termijnen voor het indienen van een zaak bij de CCMA, een bargaining council of een gekwalificeerde arbeidsrechtjurist. **Laat de termijn voor het indienen van je zaak niet verstrijken terwijl je ervan uitgaat dat het testresultaat de zaak beslist**.

**De praktische regel is eenvoudig maar afhankelijk van de feiten**: privégebruik buiten werktijd is niet hetzelfde als beïnvloeding op het werk. Een positieve test op zichzelf is niet hetzelfde als bewijs van beïnvloeding op de werkplek, terwijl bewijs van beïnvloeding of een rationele veiligheidsovertreding ontslag kan ondersteunen.

### Direct op je telefoon!

€ 29,90 · 90 dagen · één club — kies later

[FastTrack-pas regelen — € 29,90 ](/nl/bestelling?product=f1ec378f-032b-40ad-a6fa-20980e0ebf73 "FastTrack-pas regelen — € 29,90")