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![Arbeitnehmer prüft Arbeitsplatzdokumente in Südafrika](/images/uploads/2593b7b7-d3e9-48ad-b4ae-70ddef43b6f2/employee-reviewing-workplace-documents-in-south-africa-1-1920x1280.jpg)

Südafrika · Cannabis-Ratgeber

# Cannabis und dein Job

Aktualisiert 21.08.2026 11 Min. Lesezeit

Die kurze Antwort lautet: Nein, wenn es um rechtmäßigen privaten Konsum außerhalb der Arbeitszeit geht, aber ja, wenn eine Beeinträchtigung am Arbeitsplatz oder eine sachlich begründete Sicherheitsregel betroffen ist.

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In diesem Artikel

1. [Kurz erklärt](/de/ratgeber/cannabis-und-arbeitsplatz#kurz-erklart "Kurz erklärt")
2. [Kannst du in Südafrika wegen des Konsums von Cannabis entlassen werden?](/de/ratgeber/cannabis-und-arbeitsplatz#kannst-du-in-sudafrika-wegen-des-konsums-von-cannabis-entlassen-werden "Kannst du in Südafrika wegen des Konsums von Cannabis entlassen werden?")
3. [Was das Labour Appeal Court in Enever v Barloworld entschieden hat](/de/ratgeber/cannabis-und-arbeitsplatz#was-das-labour-appeal-court-in-enever-v-barloworld-entschieden-hat "Was das Labour Appeal Court in Enever v Barloworld entschieden hat")
4. [Warum ein positiver Test keine Beeinträchtigung beweist](/de/ratgeber/cannabis-und-arbeitsplatz#warum-ein-positiver-test-keine-beeintrachtigung-beweist "Warum ein positiver Test keine Beeinträchtigung beweist")
5. [Was dein Arbeitgeber weiterhin tun darf](/de/ratgeber/cannabis-und-arbeitsplatz#was-dein-arbeitgeber-weiterhin-tun-darf "Was dein Arbeitgeber weiterhin tun darf")
6. [Sicherheitsrelevante Tätigkeiten und warum sie anders zu beurteilen sind](/de/ratgeber/cannabis-und-arbeitsplatz#sicherheitsrelevante-tatigkeiten-und-warum-sie-anders-zu-beurteilen-sind "Sicherheitsrelevante Tätigkeiten und warum sie anders zu beurteilen sind")
7. [Wenn du allein aufgrund eines Testergebnisses entlassen wirst](/de/ratgeber/cannabis-und-arbeitsplatz#wenn-du-allein-aufgrund-eines-testergebnisses-entlassen-wirst "Wenn du allein aufgrund eines Testergebnisses entlassen wirst")
8. [Worum es bei der Frage nach Cannabis am Arbeitsplatz in Südafrika wirklich geht](/de/ratgeber/cannabis-und-arbeitsplatz#worum-es-bei-der-frage-nach-cannabis-am-arbeitsplatz-in-sudafrika-wirklich-geht "Worum es bei der Frage nach Cannabis am Arbeitsplatz in Südafrika wirklich geht")
9. [Was dieses Verzeichnis bietet](/de/ratgeber/cannabis-und-arbeitsplatz#was-dieses-verzeichnis-bietet "Was dieses Verzeichnis bietet")
10. [Häufig gestellte Fragen](/de/ratgeber/cannabis-und-arbeitsplatz#haufig-gestellte-fragen "Häufig gestellte Fragen")
11. [Kannst du wegen des Konsums von Cannabis zu Hause entlassen werden?](/de/ratgeber/cannabis-und-arbeitsplatz#kannst-du-wegen-des-konsums-von-cannabis-zu-hause-entlassen-werden "Kannst du wegen des Konsums von Cannabis zu Hause entlassen werden?")
12. [Darf ein Arbeitgeber auf Cannabis testen?](/de/ratgeber/cannabis-und-arbeitsplatz#darf-ein-arbeitgeber-auf-cannabis-testen "Darf ein Arbeitgeber auf Cannabis testen?")
13. [Kannst du wegen einer Beeinträchtigung durch Cannabis bei der Arbeit entlassen werden?](/de/ratgeber/cannabis-und-arbeitsplatz#kannst-du-wegen-einer-beeintrachtigung-durch-cannabis-bei-der-arbeit-entlassen-werden "Kannst du wegen einer Beeinträchtigung durch Cannabis bei der Arbeit entlassen werden?")
14. [Was wurde in Enever v Barloworld entschieden?](/de/ratgeber/cannabis-und-arbeitsplatz#was-wurde-in-enever-v-barloworld-entschieden "Was wurde in Enever v Barloworld entschieden?")
15. [Was solltest du nach einer Kündigung tun?](/de/ratgeber/cannabis-und-arbeitsplatz#was-solltest-du-nach-einer-kundigung-tun "Was solltest du nach einer Kündigung tun?")

## Kurz erklärt

- Private Clubs — über den Zutritt entscheidet jeder Club selbst. Informative Übersicht, kein Verkaufsangebot.
- Die Aufnahmebedingungen legt jeder Club selbst fest, und sie fallen unterschiedlich aus — frag am besten direkt beim Club nach, was er verlangt. Die Öffnungszeiten stehen bei jedem Eintrag.

## Kannst du in Südafrika wegen des Konsums von Cannabis entlassen werden?

**Die kurze Antwort lautet: Nein, wenn es um rechtmäßigen privaten Konsum außerhalb der Arbeitszeit geht**, aber **ja, wenn eine Beeinträchtigung am Arbeitsplatz oder eine sachlich begründete Sicherheitsregel betroffen ist**. Diese Unterscheidung ist wichtig, wenn du getestet, suspendiert oder entlassen wurdest.

Du darfst nicht allein deshalb rechtmäßig entlassen werden, weil du in deiner eigenen Wohnung und in deiner eigenen Freizeit Cannabis konsumierst. Das entschied das Labour Appeal Court in Enever v Barloworld Equipment South Africa, A Division of Barloworld South Africa (Pty) Ltd (JA86/22) \[2024\] ZALAC 12; das Urteil wurde am 23. April 2024 verkündet und ist die maßgebliche Entscheidung. Du kannst weiterhin wegen einer Beeinträchtigung bei der Arbeit entlassen werden. Der Abstand zwischen diesen beiden Aussagen bildet den gesamten Kern dieser Seite. Rechtslage: 20. August 2026.

**Ein positives Cannabis-Testergebnis ist nicht automatisch ein Beweis für eine Pflichtverletzung**. Es kann einen früheren Konsum zeigen, ohne zu belegen, dass du während der Arbeit beeinträchtigt warst. Das bedeutet nicht, dass jede Kündigung nach einem Test rechtswidrig ist: Die Tatsachen, die Arbeitsplatzregel, die Tätigkeit und die Beweislage sind allesamt relevant.

## Was das Labour Appeal Court in Enever v Barloworld entschieden hat

Bernadette Enever konsumierte Cannabis privat und außerhalb der Arbeitszeit. Bei einer routinemäßigen arbeitsmedizinischen Untersuchung fiel ihr Test positiv aus. Sie wurde aufgrund einer Null-Toleranz-Regelung entlassen und verlor zunächst vor dem Labour Court. Das Labour Appeal Court hob diese Entscheidung auf. Es stellte fest, dass die Kündigung eine unfaire Diskriminierung darstellte: Es war nicht nachgewiesen worden, dass sie bei der Arbeit beeinträchtigt war, ihr Arbeitgeber hatte keine Beweise dafür, dass ihr Verhalten außerhalb der Arbeitszeit ihre Arbeitsleistung oder die Sicherheit anderer beeinflusst hatte, und die geltende Regelung bestrafte sie für rechtmäßiges privates Verhalten – genau für eine Art von Verhalten, die das Constitutional Court in Minister of Justice and Constitutional Development v Prince geschützt hatte.

Das Verfahren wurde auf Grundlage des **Employment Equity Act 55 of 1998** geführt, und das Labour Appeal Court stellte eine unfaire Diskriminierung fest. Das Labour Appeal Court hob die Entscheidung des Labour Court auf; es schuf keine Regel, nach der ein Arbeitnehmer nach einem positiven Test niemals entlassen werden darf. Die engere und praktisch wichtigere Aussage lautet: **Ein positives Ergebnis allein kann ohne Beweise für eine Beeinträchtigung oder eine Auswirkung auf die Arbeit eine Kündigung wegen rechtmäßigen privaten Verhaltens nicht rechtfertigen**.

Die maßgebliche Entscheidung ist Enever v Barloworld Equipment South Africa, A Division of Barloworld South Africa (Pty Ltd) (JA86/22) \[2024\] ZALAC 12, außerdem veröffentlicht als \[2024\] 6 BLLR 562 (LAC) und (2024) 45 ILJ 1554 (LAC). Die genaue Bezeichnung der Parteien und die Fundstellen sind wichtig, wenn du nach dem Urteil suchst oder die rechtliche Frage mit einem Vertreter besprichst.

## Warum ein positiver Test keine Beeinträchtigung beweist

[![Unterlagen und Probe eines Cannabis-Arbeitsplatztests](/images/uploads/24101041-4f1a-4219-893b-d56b693f4643/cannabis-workplace-testing-paperwork-and-sample-2-1920x1080.jpg)](/images/uploads/24101041-4f1a-4219-893b-d56b693f4643/cannabis-workplace-testing-paperwork-and-sample-2-1920x1080.avif "Unterlagen und Probe eines Cannabis-Arbeitsplatztests")

Die Begründung ist wichtiger als das Ergebnis, denn sie zeigt, wo die Grenze verläuft. Ein Cannabis-Test misst keine Beeinträchtigung. Er weist Metaboliten nach, die noch lange nach dem Ende einer Wirkung nachweisbar sein können. Ein positiver Test belegt daher für sich genommen nur, dass eine Person irgendwann Cannabis konsumiert hat. Ein Arbeitgeber, der sich ausschließlich auf den Test stützt, diszipliniert einen Arbeitnehmer folglich für etwas, das dieser zu Hause getan hat – genau diesen Schritt ließ das Labour Appeal Court nicht zu.

**Test und Beeinträchtigung sind zwei unterschiedliche Fragen**. Ein Laborergebnis kann beantworten, ob bestimmte Metaboliten mit dem jeweiligen Test nachgewiesen wurden. Für sich genommen beantwortet es jedoch nicht, ob du zu diesem Zeitpunkt dienstfähig warst, ob dein Urteilsvermögen beeinträchtigt war oder ob dein Verhalten ein Risiko am Arbeitsplatz darstellte.

Diese Unterscheidung ist besonders wichtig, wenn ein Arbeitsplatz eine pauschale oder eine Null-Toleranz-Regelung verwendet. Eine Regelung kann klar sein und einheitlich angewendet werden, doch ihre Klarheit macht ein Testergebnis nicht zum Beweis einer Beeinträchtigung. Der Arbeitgeber braucht weiterhin eine rechtmäßige Grundlage für die ergriffene Maßnahme und Beweise, die den behaupteten Verstoß mit der durchgesetzten Arbeitsplatzanforderung verbinden.

## Was dein Arbeitgeber weiterhin tun darf

Was ein Arbeitgeber weiterhin tun darf, ist umfangreich, und es wäre unehrlich, etwas anderes zu behaupten. Ein Arbeitgeber darf den Besitz und Konsum auf seinem Betriebsgelände und in seinen Fahrzeugen verbieten. Er darf verlangen, dass du dienstfähig zur Arbeit erscheinst, und Maßnahmen ergreifen, wenn du während des Dienstes beeinträchtigt bist. Bei einer Tätigkeit mit besonderen Sicherheitsanforderungen darf er tatsächlich strengere Regeln festlegen. Im Bergbau, beim [Fahren](/de/ratgeber/cannabis-am-steuer "Cannabis und Autofahren | SA Social Clubs"), in der Luftfahrt, bei der Bedienung von Maschinen und in vergleichbaren Tätigkeiten ist das Sicherheitsinteresse real und wird von den Gerichten anerkannt. Gesetzliche Pflichten im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes liegen beim Arbeitgeber, und Enever hat diese Pflichten nicht beseitigt.

[![Sicherheitsrelevanter Industriearbeitsplatz in Südafrika](/images/uploads/e8b6f09d-13ee-48de-9ab6-85e500e88e3c/safety-sensitive-industrial-workplace-in-south-africa-3-1920x1080.jpg)](/images/uploads/e8b6f09d-13ee-48de-9ab6-85e500e88e3c/safety-sensitive-industrial-workplace-in-south-africa-3-1920x1080.avif "Sicherheitsrelevanter Industriearbeitsplatz in Südafrika")

**Privater Konsum ist keine Erlaubnis, Cannabis bei der Arbeit zu konsumieren**. Dein Arbeitgeber kann Regeln für dein Verhalten auf seinem Betriebsgelände, in seinen Fahrzeugen, während der Arbeitszeit und bei der Ausübung deiner Tätigkeit durchsetzen. Er darf einen Vorfall untersuchen, Beobachtungen zu deinem Verhalten berücksichtigen und beurteilen, ob du dienstfähig warst.

Ein Arbeitgeber darf auch auf Beweise reagieren, dass der Konsum von Cannabis deine Arbeitsleistung, Anwesenheit, dein Urteilsvermögen oder die Sicherheit beeinflusst hat. Die Frage lautet nicht, ob ein Arbeitgeber nach einem positiven Ergebnis machtlos ist. Die Frage ist, ob der Arbeitgeber einen ordnungsgemäßen Zusammenhang zwischen der Maßnahme am Arbeitsplatz und einer rechtmäßigen Arbeitsplatzanforderung nachgewiesen hat, anstatt privaten Konsum als solchen als Pflichtverletzung zu behandeln.

Der [Cannabis for Private Purposes Act](/de/ratgeber/cannabisgesetz-suedafrika-2024 "Das Cannabisgesetz 7 von 2024 | SA Social Clubs") 7 of 2024 wurde unterzeichnet, ist aber zum 20. August 2026 noch nicht in Kraft, weil section 8(1) noch nicht verkündet wurde. Die hier dargestellte arbeitsrechtliche Position ergibt sich aus Enever und Minister of Justice and Constitutional Development v Prince – nicht daraus, dass dieses Gesetz so behandelt wird, als wäre es bereits in Kraft getreten.

## Sicherheitsrelevante Tätigkeiten und warum sie anders zu beurteilen sind

Bei manchen Tätigkeiten bleibt weniger Raum für Unsicherheit, weil ein Fehler andere Menschen, Ausrüstung oder die Öffentlichkeit gefährden kann. Bergbau, Logistik, das Fahren, die Luftfahrt, Sicherheitsdienste, die Fertigung und die Bedienung von Maschinen können Aufgaben umfassen, bei denen die Dienstfähigkeit zentral ist. Auch ein Arbeitgeber in einem Büro kann eine Arbeitsplatzregel haben, doch diese Regel muss weiterhin in einem sachlich begründeten Zusammenhang mit der Tätigkeit stehen und rechtmäßig angewendet werden.

**Die Sicherheitsrelevanz beseitigt nicht die Unterscheidung zwischen Test und Beeinträchtigung**. Sie kann eine strengere Regelung und eine entschlossenere Reaktion des Arbeitgebers unterstützen, wenn die Regelung sachlich begründet, relevant und mit den Aufgaben verbunden ist. Sie macht jedoch nicht automatisch jeden positiven Test zum Beweis dafür, dass ein Arbeitnehmer unsicher oder beeinträchtigt war.

Betrachte die konkrete Tätigkeit, den Wortlaut der Regelung, den Grund für den Test, die erhobenen Beweise und das eingehaltene Verfahren. Eine Regelung zur Dienstfähigkeit ist nicht dasselbe wie eine Regel, die schlicht jeden privaten Cannabis-Konsum bestraft. Je unmittelbarer die Beweise die Arbeitsleistung oder Sicherheit betreffen, desto stichhaltiger kann die Position des Arbeitgebers sein.

Arbeitgeber haben außerdem Pflichten im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Arbeitnehmer in sicherheitsrelevanten Tätigkeiten sollten Enever nicht als Erlaubnis verstehen, beeinträchtigt zum Dienst zu erscheinen, Cannabis bei der Arbeit zu konsumieren oder eine gültige Sicherheitsanweisung am Arbeitsplatz zu ignorieren. **Geschützt ist der private Konsum außerhalb der Arbeitszeit – nicht die Beeinträchtigung während der Arbeit**.

## Wenn du allein aufgrund eines Testergebnisses entlassen wirst

Die praktische Frage lautet also nicht, ob du Cannabis konsumierst. Sie lautet, ob dein Arbeitgeber mehr als einen positiven Test vorweisen kann. Eine bei der Arbeit beobachtete Beeinträchtigung, eine sicherheitsrelevante Tätigkeit mit einer sachlich begründeten Regelung, ein Verhalten auf dem eigenen Betriebsgelände des Arbeitgebers oder eine nachweisbare Auswirkung auf deine Arbeit können jeweils Maßnahmen rechtfertigen. Ein Testergebnis allein kann das nicht.

[![Arbeitnehmer ordnet Unterlagen zu einer Kündigung am Arbeitsplatz](/images/uploads/7a699302-80f4-41f1-9074-ae8dbddc0808/employee-organising-workplace-dismissal-documents-4-1920x1080.jpg)](/images/uploads/7a699302-80f4-41f1-9074-ae8dbddc0808/employee-organising-workplace-dismissal-documents-4-1920x1080.avif "Arbeitnehmer ordnet Unterlagen zu einer Kündigung am Arbeitsplatz")

Beginne damit, die Unterlagen aufzubewahren, aus denen hervorgeht, was passiert ist: die Mitteilung über den Test und das Ergebnis, die herangezogene Regelung, die Mitteilung über die Suspendierung oder Kündigung, die Disziplinarvorwürfe, das Ergebnis der Anhörung und alle Beobachtungen am Arbeitsplatz. Halte einen klaren Zeitablauf des Tests, des behaupteten Vorfalls, deiner Stellungnahme und der Entscheidung fest. Verändere keine Unterlagen und stelle keine Behauptungen auf, die du nicht belegen kannst.

**Für eine Streitigkeit kann je nach Arbeitsplatz und Art der Anrufung die CCMA oder ein zuständiger Tarifrat zuständig sein**. Wenn eine Kündigung auf einem positiven Test und auf nichts Weiterem beruht, kommt die CCMA oder der zuständige Tarifrat infrage, und für die Einleitung eines Verfahrens wegen unfairer Kündigung oder unfairer Diskriminierung gelten strenge Fristen. Enever wurde als Diskriminierungsfall nach dem Employment Equity Act 55 of 1998 und nicht als einfache Klage wegen unfairer Kündigung geführt. Das ist mit ein Grund, warum der Fall überhaupt das Labour Appeal Court erreichte.

Dies sind allgemeine rechtliche Informationen und keine Rechtsberatung oder rechtliche Vertretung. Die Tatsachen einer Kündigung entscheiden über den Ausgang. Wenn du eine Anrufung erwägst, prüfe die geltende Frist unverzüglich bei der CCMA, einem Tarifrat oder einem qualifizierten Fachmann für Arbeitsrecht. **Gehe nicht davon aus, dass ein positives Ergebnis die Streitigkeit entscheidet**, und gehe nicht davon aus, dass Enever eine Wiedereinstellung oder ein bestimmtes Ergebnis garantiert.

## Worum es bei der Frage nach Cannabis am Arbeitsplatz in Südafrika wirklich geht

Für Arbeitnehmer, die nach Cannabis am Arbeitsplatz in Südafrika suchen, ist der entscheidende Punkt der Zusammenhang zwischen privatem Verhalten und Arbeit. Der Arbeitgeber darf fragen, ob du dienstfähig warst, ob du eine Arbeitsplatzregel verletzt hast, ob die Regel für deine Tätigkeit sachlich begründet ist und ob die Beweise die verhängte Sanktion stützen.

Eine pauschale Regelung kann ein relevantes Beweismittel sein, doch die Bezeichnung „Null Toleranz“ beendet die rechtliche Prüfung nicht. Ein positiver Test kann eine Untersuchung auslösen. Das Ergebnis muss weiterhin danach beurteilt werden, was es tatsächlich belegen kann, und die Entscheidung des Arbeitgebers muss anhand der konkreten Beweise und der herangezogenen Rechtsgrundlage bewertet werden.

**Arbeitnehmer in Südafrika, die wegen eines positiven Cannabis-Tests entlassen wurden, sollten fragen, was der Arbeitgeber darüber hinaus beweist**: eine beobachtete Beeinträchtigung, einen Vorfall am Arbeitsplatz, Besitz oder Konsum bei der Arbeit, einen Verstoß gegen eine Sicherheitsregel, eine Auswirkung auf die Arbeitsleistung oder eine andere Tatsache, die das Verhalten mit dem Arbeitsverhältnis verbindet. Wenn nichts davon vorliegt, wird die Unterscheidung aus Enever zentral.

Umgekehrt ist die Position des Arbeitgebers nicht schon dadurch widerlegt, dass der Konsum zu Hause stattgefunden hat, wenn Beweise für eine Beeinträchtigung bei der Arbeit oder für einen Verstoß gegen eine sachlich begründete Regelung für eine sicherheitsrelevante Tätigkeit vorliegen. **Beide Seiten der Antwort müssen gemeinsam betrachtet werden**: Rechtmäßiger privater Konsum reicht für eine Kündigung nicht aus, während eine Beeinträchtigung am Arbeitsplatz oder ein ordnungsgemäß begründeter Sicherheitsverstoß Maßnahmen rechtfertigen kann.

## Was dieses Verzeichnis bietet

Dieses Verzeichnis ist zweierlei nicht. Es ist keine Aussage über deine persönliche Situation, denn die Tatsachen einer Kündigung entscheiden über den Ausgang. Und es behauptet nicht, dass Cannabiskonsum eine geschützte Kategorie ist: Geschützt ist das private Verhalten, nicht ein Recht darauf, bei der Arbeit unter dem Einfluss von Cannabis zu stehen.

Diese Website ist ein Informationsverzeichnis. Sie listet Clubs auf und verkauft FastTrack: die Adresse und Kontaktdaten eines Clubs, die dir zugestellt werden. Sie verkauft kein Cannabis, verkauft keine Mitgliedschaft und gewährt keinen Zugang zu einem Club.

[![Informationsverzeichnis mit Adresse und Kontaktdaten](/images/uploads/b0a79627-9f6c-4e7d-891a-f00f38e9ef5e/information-directory-with-address-and-contact-details-5-1920x1080.jpg)](/images/uploads/b0a79627-9f6c-4e7d-891a-f00f38e9ef5e/information-directory-with-address-and-contact-details-5-1920x1080.avif "Informationsverzeichnis mit Adresse und Kontaktdaten")

**Dieses Verzeichnis bietet Informationen sowie die Zustellung der Adresse und Kontaktdaten eines Clubs über FastTrack**. Es bietet keine rechtliche Vertretung, entscheidet nicht darüber, ob eine Kündigung fair war, und ersetzt keine Anrufung der CCMA oder eines Tarifrats.

Nutze die rechtlichen Informationen hier, um die zentrale Unterscheidung zu verstehen. Bewahre anschließend deine Arbeitsunterlagen auf und hole dir für die konkreten Tatsachen deines Falls geeignete Hilfe. **Die Suche nach Informationen über privaten Cannabis-Konsum ändert nichts an deinen Pflichten am Arbeitsplatz** und berechtigt dich nicht zum Besitz, Konsum oder zur Beeinträchtigung bei der Arbeit.

## Häufig gestellte Fragen

### Kannst du wegen des Konsums von Cannabis zu Hause entlassen werden?

Nicht allein wegen eines rechtmäßigen privaten Konsums außerhalb der Arbeit. Enever stellte fest, dass eine Kündigung, die allein auf einem positiven Test ohne Beweise für eine Beeinträchtigung oder eine Auswirkung auf die Arbeit beruhte, eine unfaire Diskriminierung darstellte. Die Tatsachen und die Beweise des Arbeitgebers entscheiden weiterhin über den Ausgang.

### Darf ein Arbeitgeber auf Cannabis testen?

Ein Arbeitgeber darf eine Regelung für Tests am Arbeitsplatz haben, insbesondere wenn Dienstfähigkeit und Sicherheit relevant sind. Die rechtliche Frage ist, was das Ergebnis beweist und wie es verwendet wird. Ein Test weist Metaboliten nach, nicht eine Beeinträchtigung. Ein positives Ergebnis allein belegt daher nicht, dass du während der Arbeit beeinträchtigt warst.

### Kannst du wegen einer Beeinträchtigung durch Cannabis bei der Arbeit entlassen werden?

Ja. Ein Arbeitgeber darf verlangen, dass du dienstfähig zur Arbeit erscheinst, und auf Beweise reagieren, dass du während des Dienstes beeinträchtigt warst. Er darf außerdem eine sachlich begründete Regelung durchsetzen, die mit einer sicherheitsrelevanten Tätigkeit verbunden ist.

### Was wurde in Enever v Barloworld entschieden?

Das Labour Appeal Court hob die Entscheidung des Labour Court auf und stellte eine unfaire Diskriminierung fest. Eine Arbeitnehmerin war nach einem positiven Test entlassen worden, obwohl es keine Beweise dafür gab, dass sie bei der Arbeit beeinträchtigt war oder dass ihr privates Verhalten die Arbeit oder Sicherheit beeinflusst hatte. Das Gericht entschied nicht, dass Cannabis-Konsumenten unter keinen Umständen entlassen werden dürfen.

### Was solltest du nach einer Kündigung tun?

Bewahre das Testergebnis, die Regelung, Mitteilungen, Disziplinarunterlagen und relevante Korrespondenz auf. Dokumentiere den Zeitablauf und prüfe die zuständige Stelle sowie die geltenden Fristen für eine Anrufung bei der CCMA, einem Tarifrat oder einem qualifizierten Fachmann für Arbeitsrecht. **Lass die Frist für die Anrufung nicht verstreichen, während du davon ausgehst, dass das Testergebnis den Fall bereits entscheidet**.

**Die praktische Regel ist einfach, aber von den Tatsachen abhängig**: Privater Konsum außerhalb der Arbeitszeit ist nicht dasselbe wie eine Beeinträchtigung bei der Arbeit. Ein positiver Test allein ist nicht dasselbe wie ein Beweis für eine Beeinträchtigung am Arbeitsplatz, während Beweise für eine Beeinträchtigung oder einen sachlich begründeten Sicherheitsverstoß eine Kündigung stützen können.

### Direkt aufs Handy!

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